Nous avons eu le plaisir de tenir un 5 à 7 en format causerie dans les bureaux de l’IRPP le mardi 21 mars de 17 h 30 à 19 h 30. Pour l’occasion, nous avons reçu Jean-Nicolas Reyt, professeur associé en comportement organisationnel à la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill, pour discuter des récentes recherches portant sur les façons d’adapter les pratiques du travail pour répondre aux besoins changeants des travailleurs et des entreprises.

Au cours des 100 dernières années, les règles du travail sont restées relativement stables, avec des semaines de 40 heures, du lundi au vendredi, dans un lieu de travail centralisé. Cependant, la pandémie a accéléré la transformation numérique du travail et a bouleversé ces pratiques traditionnelles. De plus en plus d’entreprises ont réalisé que le travail ne nécessitait pas une présence physique permanente, remettant en question les pratiques des gestionnaires, la mesure de la performance et le maintien d’une culture d’entreprise dans un monde numérique.

Cette transformation a également soulevé de nouvelles questions, notamment sur la durée de travail et son impact sur la performance des travailleurs. Des études menées à l’étranger remettent en question la validité de la semaine de travail de cinq jours et pointent les avantages d’une réduction du temps de travail.

La pandémie a entraîné une transformation accélérée du travail, remettant en question les pratiques traditionnelles et les normes établies. Cette évolution a mis en lumière la nécessité d’une réflexion approfondie sur l’adaptation des pratiques du travail en réponse aux besoins changeants des travailleurs et des entreprises.

Une période de questions a suivi la discussion, qui s’est déroulée en français.

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Invité

Jean-Nicolas Reyt

Professeur agrégé, McGill

Jean-Nicolas Reyt

Professeur agrégé, McGill

Jean-Nicolas Reyt est professeur agrégé de comportement organisationnel (CO) à l’Université McGill, à la Faculté de gestion Desautels. Il a obtenu un doctorat en gestion de l’Université Paris-Dauphine. Avant de rejoindre Desautels, il a été chercheur invité à l’Université de New York. Il donne des cours d’OB aux niveaux de la licence, de la maîtrise et du doctorat.  

Les recherches du professeur Reyt portent sur la relation entre les distances que les gens prennent en compte (par exemple lorsqu’ils travaillent à distance) et des résultats importants du travail, notamment la créativité, l’apprentissage exploratoire et l’influence interpersonnelle. Ses recherches ont été publiées dans les meilleures revues de gestion, telles que l’Academy of Management Journal, Organizational Behavior and Human Decision Processes, et l’Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 

Le professeur Reyt a également fondé Distances in Organizations, un réseau de recherche axé sur les relations entre la distance et les résultats importants du travail.  

Animatrice

Jennifer Ditchburn

Présidente et chef de la direction, IRPP

Jennifer Ditchburn

Présidente et chef de la direction, IRPP

Communicatrice chevronnée et gestionnaire d’organismes sans but lucratif, Jennifer Ditchburn se consacre depuis 25 ans à l’analyse de la vie politique canadienne. Réputée pour sa capacité d’éclairer les enjeux les plus complexes, elle prend les rênes de l’IRPP en 2021 après avoir été pendant cinq ans rédactrice en chef d’Options politiques, son influent magazine numérique. Avant de se joindre à l’Institut, elle avait couvert pendant 20 ans les affaires nationales et parlementaires pour La Presse canadienne et CBC Television.